FREELANCER Y OUTSOURCING

 FREELANCER

¿CUALES SON LAS VENTAJAS Y LAS DESVENTAJAS DE SER FREELANCER?

 Horario flexible, Tú eliges a tus clientes, Trabajar donde quieras, Eres el jefe, Los beneficios son todo tuyos No tienes un flujo constante de clientes, Conciliar trabajo y vida personal, Debes conseguir tú los clientes, Sin beneficios sociales.

¿QUE NECESITAS PARA SER UN FREELANCER?

Cualquier persona que tenga habilidades, talentos o conocimientos en un área que lo permita, puede trabajar como freelance. Por ejemplo, es muy común ver a freelances desempeñándose en áreas como educación, programación, diseño, traducción, arte, ventas y otras tantas más.

¿CUALES SON LAS VENTAJAS Y DEVENTAJAS DEL OUTSOURCING?

Ventajas

1. Las organizaciones reducen costos y tiempo en la contratación de personal, cuando desconocen los procesos de selección y reclutamiento.
2. Permite destinar un mayor presupuesto para incrementar la productividad.
3. Permite a la empresa tener la mejor tecnología sin invertir en capacitación a su personal.
4. La subcontratación es de gran ayuda para integrar personal especializado.
5. En el caso de requerir personal del extranjero, facilita la contratación de estos.
6. La contratación tercerizada tiene procesos estandarizados que permiten encontrar perfiles afines para diversas áreas en menor tiempo.

   Desventajas

   1. En caso de que la empresa de subcontratación no esté dentro de los lineamientos establecidos por las leyes correspondientes, el patrón asumirá con toda la responsabilidad de los trabajadores subcontratados.
   2. Estrictamente el trabajador no pertenece a la empresa. Lo cual provoca una alta rotación de personal.
   3. En esta figura los empleados tienen nulas oportunidades de promoción o falta de mayores prestaciones laborales.
   4. Se eliminan puestos de trabajo en la empresa.
   5. Se corre el riesgo de que los empleados no estén al corriente en la retención de impuestos o cuotas de seguridad social.
   6. Cuando una empresa subcontrata a su personal no tiene control de los candidatos entrevistados ni del proceso de reclutamiento.

   1. ¿QUE TIPOS DE OUTSOURCING EXISTEN?
   2. Co-sourcing: la empresa contratante y la contratista comparten riesgos y responsabilidades durante las actividades que realicen los empleados.
   3. Off-site: los servicios que requiere la empresa contratante se realizarán en las instalaciones de la empresa contratista.
   4. Off-Shoring: mejor conocido como de deslocalización, este tipo de subcontratación se da cuando los servicios son prestados a la empresa contratante por una contratista extranjera, ya que es mucho más asequible que una nacional.
   5. In-house: este tipo de subcontratación es contraria a la Off-site, ya que los servicios se realizan dentro de la empresa contratante, aunque por medio del personal de la empresa contratista.
   6. Outsourcing colaborativo: en este se hace uso de la capacidad de las operaciones que aportan un servicio a un tercero o que generan artículos.
   7. Out-tasking: este tipo de subcontratación se enfoca en tareas más precisas, es decir, sirve para hacer contratos más limitados y especializados, en este la empresa contratista tiene funciones más reducidas.

   Sitios para acceder a estos

   Freelancer

   1. • 1. Fiverr

      • 2. Upwork

      • 3. Toptal

      • 4. Simply Hired

      • 5. PeoplePerHour

      • 6. Aquent

      • 7. Crowded

      • 8. The Creative Group

      • 9. 99Designs

      • 10. Nexxt

      • 11. Writer Access

      • 12. TaskRabbit

      • 13. Skyword

      • 14. Designhill

      • 15. Freelancer

      • 16. Guru

      • 17. Hireable

      • 18. FlexJobs

   • Outsourcing

   1. • StudioD.

      • Zeris.

      • HelloSociety.

      • oDesk.

      • Acrolinx.

      • Postedin